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Reflexões sobre Grupos e Organizações

Código: 9788582890219

Categoria: Gestão de Pessoas

Autor: VRIES, MANFRED KETS DE

Editora: DVS EDITORA

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- Como empresas atingem o alto desempenho trabalhando o lado humano. - Guru em gestão e psicanálise, Manfred F. R. Kets de Vries examina os conceitos de saúde organizacional, desempenho e mudança. No livro Reflexões sobre Grupos e Organizações, o autor Manfred F. R. Kets de Vries lança mão de seus conhecimentos nas áreas de economia, gestão, psicologia e psicanálise, para oferecer um novo olhar sobre temas como liderança e mudanças organizacionais. Professor clínico de liderança do INSEAD, Kets de Vries é, sobretudo, especialista em olhar para o lado humano das empresas para compreender os problemas a fundo e oferecer soluções sustentáveis. Com vasta experiência como coach de líderes de alto escalão, Kets de Vries atua justamente nessa área de intersecção entre o indivíduo - com seus problemas pessoais, limitações, angústias e potencialidades - e a organização da qual faz parte. Desse modo, ele é capaz de aprimorar a atuação de cada membro da equipe, resultando em mudanças estruturais nas organizações. O material presente em Reflexões sobre Grupos e Organizações engloba desde estudos sobre equipes de alto desempenho - preparados com base no período em que Manfred Kets de Vries esteve ao lado dos pigmeus da África Central - até a avaliação de expoentes do setor empresarial. Ou seja, o campo de pesquisa do autor é vasto o suficiente para que qualquer líder, gestor ou empresário encontre no livro abordagens que tratem especificamente de sua realidade. Analisar os contextos específicos, por sinal, é outra característica que difere Manfred de outros pensadores da área. Ele compreende como a relação entre líder e liderados reage a processos pontuais de mudança como enxugamento da equipe e outras transformações organizacionais. O trabalho de Manfred F. R. Kets de Vries, além de possibilitar mudanças concretas e duradouras nas empresas, resultando em melhor desempenho, tem ainda outro propósito. Ele nos apresenta seu conceito de organização autentizótica - um ambiente de trabalho criativo, saudável, que funcione bem e garanta a seus membros divertimento e significância.